1. Hjemmel og bakgrunn

Fastsatt av hovedstyret med grunnlag i forskrift til verdipapirfondloven, kapittel 2.XI  «Godtgjørelsesordninger», med nødvendige tilpasninger.

2. Formål

Ordningen for variabel godtgjørelse skal til enhver tid være i samsvar med gjeldende retningslinjer, Norges Banks mål, risikotoleranse og langsiktige interesser.

Ordningen skal spesielt fremme målene for forvaltningsoppgavene som medfører transaksjoner i markedene, herunder forvaltningen av valutareservenes renteportefølje.

Ordningen skal motivere medarbeiderne til å:

• Sikre en profesjonell og betryggende gjennomføring av forvaltningsoppgavene
• Oppnå meravkastning i samsvar med målene for forvaltningen av renteporteføljen iht. gjeldende retningslinjer
• Styrke og vedlikeholde operativ beredskapsevne, kompetanse og instrumentforståelse
• Aktivt omsette relevant markedsinformasjon til løpende markedsanalyser
• Opparbeide en bred kontaktflate med markedsaktørene

Ordningen skal ikke føre til at medarbeiderne:

• Motiveres til å ta unødig risiko
• Kun fokuserer på oppgaver som kan gi bonusutbetaling

3. Omfang

Administrasjonen skal årlig gjennomgå praktiseringen og virkningene av godtgjørelsesordningen og rapportere dette til hovedstyret via godtgjørelsesutvalget. Det skal også gjennomføres en årlig uavhengig kontroll i regi av Internrevisjonen av overholdelsen av regelverket.

4. Forhold til eksisterende lønnssystem

Ordningen for variabel godtgjørelse er et tillegg til det ordinære lønnssystemet.

Det ordinære, individuelle lønnssystemet med årlig justering av fastlønn basert på en evaluering av arbeidsresultater, innsats, etterlevelse av verdier og bidrag til felles måloppnåelse opprettholdes for medarbeidere som er omfattet av ordningen.

Overtid godtgjøres etter gjeldende regler med mindre annet er individuelt avtalt.

Den ansattes ordinære lønnskompensasjon skal være tilstrekkelig høy slik at Norges Bank kan unnlate å utbetale variabel godtgjørelse.

5. Grunnlag for variable godtgjørelse og rammer

Grunnlaget for variabel godtgjørelse skal beregnes av andre enn de som er omfattet av ordningen. Ingen som beregner grunnlaget eller har interesse av å påvirke grunnlaget eller tar beslutning om utbetaling, skal selv ha variabel godtgjørelse i henhold til denne ordningen.

Grunnlaget for utbetaling av variabel godtgjørelse skal baseres på oppnådd meravkastning målt over minimum to kalenderår.

Brudd på retningslinjer kan føre til bortfall av variabel godtgjørelse.

Grunnlaget for utbetaling av variabel godtgjørelse skal være dokumentert og etterprøvbart.

6. Avtalevilkår

Ordningen for variabel godtgjørelse skal være en individuell skriftlig avtale mellom Norges Bank og den enkelte medarbeider.

Sentralbanksjefen kan på et hvert tidspunkt med umiddelbar virkning beslutte midlertidig opphør av ordningen uten kompensasjon, dersom retningslinjene for forvaltningsoppgavene endres eller dersom fastsatte prinsipper og retningslinjer for variabel godtgjørelse ikke er fulgt.

Det skal inkluderes en inndragningsklausul («clawback») i avtalene for variabel godtgjørelse.

7. Opptjening og utbetaling

Avdelingsdirektør for Markeder skal årlig tilrå opptjening og utbetaling av variabel godtgjørelse. Tilrådning behandles i hovedstyrets godtgjørelsesutvalg og legges frem for hovedstyret for endelig vedtak om utbetaling.

Maksimal opptjening av variabel godtgjørelse skal ikke overstige den faste årslønnen. Opptjent beløp utbetales over fire år med 50 prosent av beregnet beløp i år én. De resterende 50 prosent utbetales med like store beløp i hvert av de tre påfølgende år, justert med avkastningen til valutareservenes rente- og aksjeinvesteringer målt i internasjonal valuta.

Opptjening av variabel godtgjørelse skal normalt reduseres eller bortfalle i år hvor relativ avkastning for valutareservenes renteportefølje er svært negativ. Det skal også gjøres en vurdering om opptjening skal finne sted i situasjoner med ekstraordinær reduksjon i Norges Banks egenkapital.

Opptjening av variabel godtgjørelse skjer kun dersom medarbeideren er i uoppsagt stilling 15. mars påfølgende år. Tilbakeholdt variabel godtgjørelse vil som hovedregel bli utbetalt i henhold til utbetalingsperioden uavhengig av om medarbeideren er ansatt.

8. Ikrafttredelse

Endringer vedtatt 31. oktober 2024 trer i kraft umiddelbart.